Pierwszy raz o motywacji negatywnej dowiedziałem się z bestsellera Susan Fowler Dlaczego motywowanie ludzi nie działa i co działa oraz z raportu Motywacja w organizacji na przykładzie Urzędu Wojewódzkiego w Lublinie.
By lepiej zilustrować czym jest motywacja negatywna podajmy kilka jej przykładów:
- przesunięcie na niższe stanowisko,
- obniżenie uznania wśród pozostałych pracowników,
- utrata części wynagrodzenia lub premii,
- nagana,
- groźba utraty pracy.
Susan Fowler posunęła się dalej w określeniu czym jest motywacja negatywna niż na początku Dale Carnegie. Dale pisze: Andrew Carnegie sam mi przyznał że nigdy nie udało by mu się zebrać zdolniejszych niż On sam za pomocą krytyki niż pochwałami, skąd to wiem bo szefowie konkurencyjnych firm właśnie to robili i właśnie na tym polegała przewaga konkurencyjna Carnegie Steel Company, nie na przekrętach podatkowych i dawaniu łapówek przepraszam tzw. prezentów.
Charles Schwabes , uważany za wzór lidera mówił : Chętnie chwale, rzadko zaś krytykuję. Kiedy coś mi się podoba to z wielką aprobatą i nie szczerze finansów by te ideę wesprzeć.
Obecnie wśród managerów średniego stopnia często z hucznymi tytułami dyrektorów regionalnych i liderów. Mamy Ludzi Pieniążki, którzy tak obawiają się napływu nowych zdolnych kreatywnych ludzi. Ci gnusni i mali ludzie hamują rozwój swojej organizacji poprzez swoje tchórzostwo nazywając to motywacją negatywną. To właśnie Susan Fowler jest największym zagrożeniem dobrze zapowiadających się firm.
Skoro podobnie problem postrzega autorka bestsellera Umysł Lidera Iwona Majewska - Opielka to znaczy że jest coś na rzeczy.
A w MLM czy nie jest tak mówi Jarosław Zych że często managerowie najniższego szczebla czyli młodsi konsultanci hamują rozwój swojej organizacji i zabijają samą ideę MLM.
Dlaczego to robią przecież tym czasem wstrzymują rozwój swojej kariery, często mamy do czynienia z absurdem że to ich mentor przejmuje edukację co zdolniejszych osób wiedząc że ich podwładny sam wkrótce wycofa się z tego biznesu.
